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BAJO LA LINEA - Blog sobre marketing below-the-line

17 julio, 2006

Atrevimiento

Comenta Julio Alonso en Merodeando, citando a Umair Haque, que la estrategia se está convirtiendo en una commodity, y que la creación del valor viene de la creatividad, la "habilidad de la empresa para crear productos, servicios, procesos, incluso estrategias".

Como compartí con Julio algunos de sus 10 años de consultor, voy a entrar al trapo: la creatividad tampoco es la fuente de creación de valor, porque buenas ideas las hay a montones. En condiciones adecuadas, muchas personas son creativas y piensan en productos, servicios o procesos muy innovadores. Igual que trabajan con consultoras de estrategia, las empresas trabajan con consultoras en innovación y agencias de publicidad.

La característica que de verdad crea valor es el atrevimiento: pasar de las ideas a los hechos, lanzándose a poner en práctica esas teóricas buenas ideas. La mayoría de las empresas no se atreven, porque no saben gestionar el riesgo que supone, por el miedo al fracaso, por el temor a romper el status-quo, etc. Me "atrevería" a decir que todas las grandes empresas de un determinado sector tienen sobre su mesa el mismo catálogo de productos y servicios futuros, pero sólo se deciden a lanzarlos después de que una de ellas lo ha hecho. Han perdido la ventaja de la iniciativa, pero de cara a sus jefes y accionistas tienen ya una razón que justifica la decisión.

10 Comentarios:

  • Muy cierto. Quizás sea sobretodo la capacidad de lanzar ideas innovadoras y creativas. Es decir, no basta con tener buenas ideas hay que ser capaz de llevarlas a la práctica. Y eso, que puede ser sencillo, es muy difícil, y cuanto más grande es la organización más lo es.

    Por Anonymous Julio Alonso, a las 2:54 PM  

  • Cuanto más grande el buque, más tarda en moverse.
    Ya lo dijo Sun Tzu o uno de esos.

    Por Blogger El Torres, a las 5:14 PM  

  • Las empresas tienen miedo a innovar porque si la aceptación del nuevo producto no es rápida van a tener que gastar mucho dinero antes de que sea rentable. Las empresas quieren sacar algo y que pronto sea rentable, por eso hay miedo a la innovación.
    Hay que ser creativo e innovador, mostrando claramente las ventajas de lo nuevo, que se vea que no es sólo un cambio de nombre. Así el posible cliente tendrá más interés y la aceptación será más rápida, lo que ocasionará menores gastos y mayores beneficios.

    Por Anonymous Pixmac, a las 6:19 PM  

  • Aunque la creatividad es muy importante, muchas empresas pecan de creer que una buena creatividad lo es todo, para muchos el cambio de imagen es la panacea a todos los problemas anteriores, mi experiencia dice que innovar es siempre positivo, pero realmente de que nos sirve innovar si nuestra estructura interna no se sustenta.Por si no me explicado muy bien(bastante probable), se me ocurre un ejemplo que hace poco vi.Una empresa de seguridad que no nombraré cambia de director comercial en su sucursal de barcelona, este plantea a mi empresa todo un cambio de imagen para mejorar su estructura interna, mi empresa le hace todo un cambio de imagen(planificación, videos corporativos etc...), finalmente llega el dia de la presentación y que me encuentro, que todos los jefes comerciales de zona resultan ser antiguos agentes de seguridad reciclados que han ido subiendo en el escalafón.Mi impresión al ver eso fué que por mucha creatividad y valor que le intentes dar al producto, si tu organización interna no cuaja no funciona.

    Por Anonymous Anónimo, a las 7:04 PM  

  • La creatividad es buena para avanzar, pero para avanzar en los productos, ideas, campañas etc.. tiene que tener su tiempo cuajando, sino no vale, de nada, a veces hay que dejar pasar el tren de la innovación para que tengamos debajo de nuestros pies un escalón firme o sino...pfuiiiiii plof!
    Gonzalo (STI)

    Por Anonymous Anónimo, a las 12:50 AM  

  • Os recomiendo una lectura sugerente publicada en Infonomia en relación a sistematizar y canalizar a buen puerto el desarrollo de innovación y la creatividad: "La Alquimia de la innovación". Recoge las conversadciones de Antoni Flores (NODE) y Alfons Cornella.

    Hay un concepto que me gustó mucho: "Teamdividualism". Representa la estructura necesaria para organizarse en una organización y permitir tener un equipo que pueda sacar partido de los "inventores" (individualism) y los "realizadores" (team). De esta forma, se está al tanto de las ideas que pueden, después de un previo estudio ser llevadas a prototipos o incluso a empesas tipo spin-off.

    Por Anonymous Antoni Gimeno, a las 1:44 PM  

  • Me apetece decir algo, pero no estructurarlo. Soy crítico con la innovación (especialmente con la literatura sobre la innovación). Innovar no es lanzar nuevos y maravillosos productos. Innovar es levantarse cada día con ganas de hacer algo nuevo (que perfectamente puede ser atender el mismo teléfono de siempre con mejor empatía, o escribir una carta revisando si se cometen faltas de ortografía por primera vez).

    No es sólo atreverse. Las empresas triunfadoras no son las que más arriesgan (solo). La combinación de estrategia, creatividad y gestión es necesaria.

    Y los que mueven ficha primero, tampoco suelen ser los que triunfan, por motivos diversos, como un mercado inmaduro, un fallo en el comunicación, etc, etc.

    Yo no creo que haya una sola clave hoy en día en el éxito empresarial. Y desde luego, la innovación no creo que sea la clave que lleva a IBM a estar donde está en España, por ejemplo.

    Por Blogger F Polo, a las 4:21 PM  

  • Estoy de acuerdo en que hay que ser crítico con la literatura (es muy sufrida) y empezar por un mismo es el mejor método. No nay una regla, un método que garantice el éxito empresarial pero estoy convencido que a dia de hoy el que no esté continuamente "mirando por la ventana y viendo que hacen tus competidores, colabrando con tus proveedores y viendo lo que se avecina desde naciones emergentes como India y China" no va a poder sobrevivir mucho tiempo. Así que si innovar, es levantarse todos los dias y mirar por la ventana, reilusionarte, tomar fuerza, no perder el ritmo, reorientar tus servicios o consultar con expertos. Esa es ya una pequeña regla.

    Por Anonymous Antoni Gimeno, a las 8:26 AM  

  • Estoy 100% de acuerdo especialmente con Fpolo.

    Innovar aunque tambien tiene que ver con productos, marcas, etcetera. La base mas fuerta es la innovacion interna.

    Innovar las mentes de los empleados para llevar a cabo innovaciones externas.

    Es saber escuchar al cliente para detectar cambios, es tener mente abierta, espiritu emprendedor y ganas de superacion.

    Eltorre dijo algo interesante. "Entre mas grande el buque, mas tarda en moverse."

    Saludos,

    Diana Fontanez
    Presidenta
    www.mercadeobrillante.com

    Estrategias de mercadeo y ventas para crecer tu negocio

    Por Blogger Diana Fontanez, a las 3:50 PM  

  • Hola,

    yo creo que es difícil conseguir que las empresas se mentalicen de lo mucho que aporta el invertir en innovación.

    Si le dices a un gerente que ''necesitamos una fresadora que cuesta un huevo porque es la leche''... al día siguiente tienes la máquina. Si le dices ''necesito dinero para una campaña'' (o como se diga, yo soy de formación ingeniera), te lo dará a regañadientes... y más si se entera el director comercial.

    Aunque también creo que algunas empresas que venden productos SÚPER clásicos, tipo rococó... no es necesario que ''se vendan'' como empresa innovadora... no me imagino a un señor que compra una moldura de yeso barroca muy innovador en cuanto a producto...

    Evidentemente, todas deben innovar en servicios, procesos... pero cuesta. Además, los gerentes suelen hablar en temas económicos ''vale, hare eso, pero cuánto voy a ganar con ello?''...y claro, no puedes responder...has de convencerle. Creo que hay personas con la necesidad de innovar y otras que ni a tortas.

    Por Anonymous Anónimo, a las 4:11 PM  

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